在技术驱动的制度演化背景下，金耀奖于11月19日正式推出“金耀对话计划”，首期以“与哲学家谈责任技术”为题，在上海城市书房·衡山分馆举行一场围绕人工智能、企业治理与制度伦理的跨界公开对谈。来自技术哲学、伦理学、企业制度研究与人工智能实务界的多位代表汇聚一堂，尝试回应一个日益紧迫的问题：AI是否可以被赋予责任，而责任能否制度化嵌入企业技术行为中？
本次对话计划是金耀奖首次尝试走出评价体系内部，进入知识与公众之间的交叉地带，通过非评审性的深度对话，拓展奖项在制度认知之外的思想穿透力。金耀奖秘书处表示，面对人工智能广泛渗透到企业核心治理与社会组织肌理之中，奖项的角色不能只是“甄别优秀”，更要不断反问“如何判断何为优秀”，这意味着必须引入伦理学、哲学、政治社会学等更具基础性的视角，共同建构评价机制背后的价值依据。
在本次首期对话中，技术哲学学者杨见远教授提出：“我们过去习惯将技术视为工具，但AI系统的复杂性正在使其行为具备决策效应，这要求我们重新定义‘责任’的边界。不是谁控制技术，而是谁为技术引发的结构性影响承担制度上的义务。”他主张，不应将技术的责任完全压在个别企业或个体决策上，而应通过制度构建明确“责任模型”，让价值判断成为可讨论、可追踪的过程。
参与对谈的企业数据官员则指出，在实际操作中，将“伦理责任”嵌入AI项目流程仍面临诸多挑战，尤其是算法透明性、用户反馈机制与跨国法律适配等方面，常常出现理念与执行之间的断层。他表示，“金耀奖近年来提出的‘AI应用说明模块’与‘社会外溢效应’评估维度，是目前国内最接近‘伦理归责’结构化表达的制度实验。”
青年观察团代表也在对谈中发言，强调青年群体作为技术使用者与社会参与者的双重身份，呼吁在评价企业AI应用时引入“未来世代可承受性”指标，即项目能否为下一代留下可持续的资源配置结构与治理秩序。他指出：“我们看到太多技术项目赢得奖项，却无法经受时间考验。责任，不该只在使用阶段讨论，而应贯穿设计、部署与退出整个生命周期。”
金耀奖对话计划意在构建一个长期开放的交叉交流机制，面向制度设计者、企业管理者、公共知识分子、青年观察者等不同角色，围绕“AI时代的社会评价结构”展开一系列跨学科议题对话。秘书处介绍，后续将计划推出“评价语言的伦理基础”“结构性创新与制度信任”“从项目到机制的社会期望转换”等主题场次，形成奖项制度与公共知识之间的深度联动。
作为活动收尾环节，本次对话以一场公共写作实验结束：每位参与者需现场写下一个未来应当向AI企业提出的伦理性问题，作为“金耀公共提问库”的起始条目，并同步展出于现场留言墙，接受公众回应与扩写。
在AI技术与社会结构的深度交汇期，金耀奖正通过类似本次对话的机制性尝试，推动奖项制度从“评价工具”走向“价值协商平台”。正如一位与谈人总结所言：“真正的制度建设，不是技术叙事的延长，而是伦理世界的提前出现。”